第五百章 扬名！（2 / 5）

这会说话的便是于嘉实的一个下属，平常一起打游戏，打篮球的小伙子。

“嘿嘿。这不是看着图一乐吗？那个ID叫‘优雅的公主殿下’的人发帖挺有意思的啊！”于嘉实起身，拿着厂牌和下属一起往办公区域外走，准备找地方吃饭。

工薪阶层，没有人会整天去国贸的餐馆里吃。附近的街道里还有不少中小餐馆。

“哈哈，于哥，她发的那个第三还是第四的帖子，挺文艺腔的啊。很凡尔赛啊！不过，说实话，总裁办发的这个文件确实让我们这些底层小职员挺震撼的。”

于嘉实好笑的道：“这有什么震撼的？我们整体实力比百度要强好吧？”

他虽然跟着井高等集团高管在中欧商学院上课，但是时年二十六岁的他对现状很满意，现在是集团总部的一个中层领导。职等是p7。

凤凰集团的职等从p1-p13。职等不同，薪水、奖金、期权都不同。业内的公司都有职等、级别的划分。比如，阿里有技术路线从p1-p13.管理路线M1-M10。

百度是T1-T11.腾讯、京东都有“T”、“M”、“P”打头的职等。

凤凰集团当初选择“p”还是“F”作为首字母还略有争议。后来，井高还是决定按照行业内的规则，定为p1-p13级。这就有点像玄幻门派一样，要定级别、职等。

一方面是好安排待遇、发放福利，另一方面则是激励员工们奋斗，分出层级来。

下属道：“于哥，那得加上其他的业务啊！最近集团内部分拆、整合。我们自己将自己定义为互联网公司，然后一下子冲到第三、第四的位置。

嗨！挺意外的。也挺过瘾！”

“那是因为总部这边并没有对优步进行多少管制。优步那边董事会开个会，战略、政策就定下来。所以，我们感受不深！”

两人一边交谈着，一边走出电梯。同电梯的几个白领都是悄然的、羡慕的看着两人的背影。

当然，凤凰集团初创一年，这个职等级别划分预估后续还会继续调整。

“于哥，下班吃饭去了。啊，你也在看梧桐论坛上的帖子啊！”

于嘉实的职等虽然高，年薪百万。但其实实权并不大。手底下管着二十几号人。工作很清闲。他的办公位置就在公共的办公区域。这会和他说话的是平常一起厮混的下属。

公司里面，和体制内的区别还是有点大的。大部分人工作之外的交际，并不总是讲级别。

一个部门内，部长和几个下属关系好的，经常一起吃个饭什么的，不在少数。