第六百四十二章 时代不同（3 / 4）

这里的才干也包含了那种只会鸡蛋里挑骨头的尖刻小人，按照管理学的理念，没有无用的下属，只有无能的老板。

长此以往，家族内部离心，这就成了大祸了。

但如果任用职业经理人，那就完全不同了，一旦出了什么问题，该怎么处置就怎么处置，无需犹豫。总不会有家族长辈为了个外人出面吧，就算真的出面了，用什么理由呢？

很多人都说任人唯亲不好，这其实不对，因为不考虑的事情本身的发展状态和实际需要，是不能随便做出结论的。

古代的世家大族，其产业的核心是土地以及农业生产，夹带着少量的商业运输和工厂作坊。但无论是哪样，在经济规模和专业要求上，都远远比不上工业时代的各种集团公司。

几百人管理一家规模上亿的公司，在工业时代并不算稀奇事，但在古代，什么样的大家族才能凑得齐这样规模的专业素质人才？

不过大家其实都不怎么担心政治站位问题，因为这已经不是过去那种中央人治集权时代，站错队只不过是财富和地位上的暂时丧失，并不会导致血淋淋的清洗运动发生。

军队是严格中立的，并且除非叛乱和暴动，否则不允许对内使用。只要战争状态一结束，华联的内阁政fu就立即会被最高议会解除兵权，这是写在宪法大纲里的铁律，哪怕是声望极高的陈炯明也难以违抗。

“政fu当然不乐意，这个项目是在武汉重工的厂房里完成的，作为其中之一的出资方，武汉市政fu对于兴华社想吃独食的做法相当不满。哪怕是这个专利的持有人是兴华社的员工也是一样。”

其实说到实际，五轴联动机床的设计完成，主要还是依靠了陈展堂和胡镇超二人，其余几位有政fu背景的厂方技师仅仅是来帮了个忙，甚至连助手都算不上。

这样牵强附会的想要强行分一杯羹，也就是政fu才能做得出来的事，也是传统的政治心态。理由什么的根本无所谓，关键是这个东西确实是好东西，政fu当然也想插手分上一块蛋糕，最好还是大份的。

恐怕也只有皇族吧。

工业化生产大发展的时代，任人唯亲已经不能满足高效率的生产和经营需要，任何一个大型上市集团公司都需要一批专业的技术人才和管理人才。如果还是任人唯亲，堵塞了这些人晋升的道路，那么对公司的发展是相当不利的。

所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变，因为他们本身的资本规模就非常庞大，遇到的问题也更加尖锐，所以才不得不做出变革，任用外姓人。

君子随世而移，这才叫做聪明，运用现代管理学回到古代去经营产业，那叫做脑残。社会情况完全不同，哪能这么照搬套用？

不过即便如此，也不意味着家族成员就完全失去了作用。在一家大型企业中，任用有才干的亲属去负责监督管理也是非常必要的。

“这就扯远了，还是说回我原来的那个话题。”见话题有些偏离轨道，钟泱连忙纠正了过来，“像陈展堂这样有学识有才干有眼光的人，不在少数，并且这个时代的经济比起以前要好上许多，教育不再是贵族专属的权利。人才的诞生不再局限于少数富贵人家，对于产业的经营，职业经理人模式开始慢慢兴起。”

“嗯，我的哥哥也和我提到过这件事，好些产业都开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员，主要工作是负责运营上的监管，而非直接干涉。”张茵茵细想了一下，发现事实确实就如钟泱所说的。

家族式管理的好处在于肥水不留外人田，并且因为资产几乎都掌握在自家人手里，无论内部再怎么勾心斗角，争权夺利，至少产业不会落入外人手中。

不过弊端也很明显，首先是即便是世家大族，也非个个都是良才美玉。关键是绩效模式不对，对于有些家族子弟，在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊，对于很多事情，难以断然处置。

一些长辈过来求情，难道家主可以置之不理？