第150章 情况就是这么个情况（2 / 3）

郭志远深吸一口气，真是气得胸口疼，孙旭卫，不，还有那个李民洋，这两个人太不要脸了，多少年的事都能翻出来，怪不得审计工作完成不了。

李民洋知道郭志远，或是黄书记，他们的痛点在哪，下岗潮最头疼的就是就业问题，把这点作为重点，才能握有主动权。

且对于新成立的民营企业，李民洋最需要经验丰富的技工，但你不能说缺，要带指标去安置，那这就可从被动变为主动。

“胡说八道！”

郭主任直接把册子推在地上，怒狠狠地瞪着孙旭卫，换做以前，秃子该认错了。

“郭主任，反正情况就是这么个情况，您要不相信，可以去访问那些有工伤的职工，我又不是为我自己，名单中没我一个亲戚朋友。”

瞬间，办公室里鸦雀无声。

孙旭卫先是愣了愣，将册子拿起来，扬起头时，一张脸挤得满目愁容，像是死了家人，关键他还是个秃头，似乎伴有天生的苦样。

“当时东营发生职工抗议，保卫科室的为了维护秩序，不少人受了伤，他们可是有贡献的呀，对于这些老弱病残，我想应该考虑后续安置工作。”

孙旭卫一边解释，起身又将册子放在郭志远身前的办公桌上，以最懦弱的样子，逼着领导看完。

比如现在，在岗位上勤勤恳恳受了一辈子累的秦胜利，只能在家中卧床休息，原本厂区还给些补助，你现在要倒闭，这些人怎么安置？

孙旭卫抿抿嘴，一副死猪不怕开水烫的嘴脸。

“***的......”郭志远气得是破口大骂，又弯腰把册子捡了起来，抬手指着不断发抖，“83年离厂的杨树河，这都多少年了，你还能把人找出来，现在要安置他的儿子，杨小杰！？”

“这没办法呀，总不能不管吧？”

孙旭卫依旧那副死样，态度非常好，但就是一直顶嘴。

“呼......”

将历史问题留给接手的民营企业？

孙旭卫看似汇报工作，实则要说法，出难题来了。

对于东营的职工而言，孙旭卫这是最后为职工们做好事，这个节骨眼上，谁不想沾工伤的光，上面就得管，这是你们当领导的责任，不然活不了啊。

所以孙旭卫在跟厂里职工提这事时，那些个职工相当配合，上午说的，赶中午就回家里躺着了。

眼下财政部门又多了难题，这些带工伤，不能就业的职工，总不能丢给民营企业吧。