第三十四章 幸福来得如此之快（下）（2 / 3）

能扯上不缺钱的yahoo当然好，可这家伙能摆得平那帮老古董？这个项目风险太大了，李家明并不看好，上次那么好的机会，他们都会放过，何况这次是独立研发。

“年底开股东大会，我想竞选董事长兼ceo。”

李家明大喜过望，被人供起来当神有什么好，哪有大权在握来得方便？可他依然不看好，公司大了就会失去冒险精神，这也是他为什么宁愿向私人借贷，都不轻易找金融机构贷款的主要原因。控制权在自己手里，实在是说不通的时候，可以强行通过决议，换成这性格不够强势的人能行？

不过，朋友有这个雄心壮志，李家明无论如何都要鼓励。华人在美国太难了，被称为三等公民都不为过，这也是李家明为什么有点好处的事，都喜欢扯着这家伙的主要原因。

“你早就应该出来树杆子，大丈夫不可一日无权！行，这事你来挑头，我是不可能入籍的。”

员工无需对老板忠诚，但团队成员要对整个团队忠诚。就如上次沃顿的提议可以给团队带来莫大的利益，中村就会主动提出牺牲他自己，这就是对团队的忠诚。与此相同，既然是团队的首领，就要对所有的成员忠诚，不能要求部下牺牲时谈忠诚，需要自己付出时却谈生意，那不是一个首领应该做的事。

“至远兄，你还有什么意见？”

“家明，我们出去聊几句？”

关键时刻，李家明也无心调侃朋友的优柔寡断，出了会议室就直来直去道：“至远兄，资金不是问题，你愿意掏多少就掏多少，不够的我来掏；还不够，我们就去融资。”

“不不，我们不能那么干！真不知你这硕士是怎么考上的？花钱买的？

“狭隘！”

“这叫不数典忘祖，反正我是要埋进祖坟山的。”

这种情怀杨至远能理解，但没那个切身感受，玩笑了几句后，商量道：“这事也不能由我挑头，如果我竞选成功，光yahoo就够我忙得了。”

家明，你这种赌徒式的作风得改一改，我们从一开始就要融资，只要保证新公司的控制权在我们手里就行。”

杨至远嘲笑了朋友两句，小声道：“我们先干出点成绩来，再去找nt-nextel三大电信运营商投资。我都能听明白的技术，他们公司的专家们还不明白？”

一语中的，那些大公司保守、僵化不假，但一样不缺前瞻性的眼光，一样能看到gsm的先天不足。只要干出点成绩，能让他们看到成功的希望，就不难从intel那将主动权抢过来。

呵呵，这位老兄终于变成了商界老鸟，李家明不禁抚掌而笑，把朋友圈里有钱且能冒这风险的人筛了一遍，“你、我、david，还有谁？”

“yahoo!”