第三百五十五章 大变革(2 / 3)
再下面,娜娜负责把一系列的位置公布出来,将采取逐级****的方式,允许下面的员工们自由的参与。
留出的位置包括开拓部门部长,探索部门副部长,以及15个人口100万以上的大城市的市长,11家员工数破1万的大公司总裁,还有林林总总新机构的负责人。
当然了,因为是逐级****的方式,普通的正式员工最多变为局长,市长,再往上的才可能变为星政府行政长官或者部门的部长,是不可能出现太多让人惊讶的结果的。
唯有那些平日里表现出色,能力优异,积极肯干的员工才有可能脱颖而出,获得这些位置为东银河公司的未来而奋斗。
最后的结果倒是同曹川事先想象的差不多。
文化宣传局局长还是孙瑞祥兼任,下面会多出东银河之声,月面博物馆几家国家企业。
教兵船队作为跨部门机构,会由作战部门与科学神教联合管理,是一支介于正规军外的独特军事力量。
再下面是此前一直没有名分的的心智模型,经过确认,这回会成立专门的心智模型关系委员会,来负责协调所有心智模型相关的事务。
会议暂时取得阶段性成果,让不少人感受到他们的进步,带着欢喜走出会议室。去享受晚宴,但是大会没有就此结束,组织重组由此带来的另一件事情跟个人的关系就更大了。
那就是还有不少新的位置空缺没有被确认,而且据传言还有大佬打算退休。这让不少正式员工们错愕的同时,信心满满,想要大干一场。
正式员工们的事情全部搞定,曹川自己一个人的排列组合,又将几只萝莉的工作调整完成。
第二天大会继续,伴随着王显宣布他们今天将讨论东银河公司的中基层人事变动后,所有人的目光聚焦在台上。
首先他们看到几位打算退休的正式员工,所谓退休。指的是他们从职位上下来,给公司的新鲜血液留位置,而不是真的说他们就彻底与公司告别,毕竟他们都还精力充沛,能够发挥出巨大作用。
乔运河宣布退休是让不少人惊讶的,考虑到他的儿子乔搬山,孙子乔越云陆陆续续变为公司发展的中流砥柱,员工们倒是理解了他为什么要这么想。
他仅仅是想要休息一下,他手中有着上千亿价值的功绩,足足能直接买下一座开拓者身份的城市或者驾驶一艘长阳级飞船,所以对于他而言,退休才算是得到真正的解放,让他可以做自己想要做的事情。
下面还有几名员工退休,见到他们如此淡然,连不少员工都羡慕起来,想着等到征服星辰大海的事业完成,自己是否有机会像他们一样?