第163章 合作共赢的提议（2 / 5）

相信要不了多久，粥多僧少的服装生意市场就会涌入大批个体户。

第一，稳定的薪资结构无法调动员工的积极性。

想要改变这点，就得重新搭建员工薪酬体系。

但钱这个事，牵一发动全身。

一旦服装柜台的售货员薪资结构变动，势必导致别的柜台员工有情绪。

进而造成员工内部秩序混乱。

不过市场那么大，她一口也吃不完。

友谊商城在东临扎根那么多年，其中的关系盘综错杂。

她一个初来乍到的商人，硬碰硬只会两败俱伤。

最好是想个法子，实现双赢。

想要双赢，就得充分了解对方的需求。

除非自上而下整体改革，要调薪资，大家都统一调。

这就涉及到人家商场内部管理问题了，孟真不好插手。

第二，市场长期需求大于供给的关系，导致卖方比买方更为强势。

这种畸形的供需关系很快就会随着私营经济全面放开而逐渐倒转。

目前东临市正好是放开私营的试点城市之一。

帮助对方解决痛点的同时，还能利好自己的生意。

孟真也去友谊商城的服装柜台转了一圈，做个初步的调研。

她发现，服装柜台目前存在几个问题。

首先，售货员的服务态度恶劣。

导致这个问题的原因有两点。