第一百五十四章 升职（3 / 3）

“停薪留职”也算是个折中的办法。

“停薪留职”，是指职工离岗停薪并保留职工身份，期间职工不再升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。有的单位还会要求“停薪留职”人员每年向单位缴纳一定的费用。

待遇和费用什么的李焱倒不在乎，关键是这个职工身份，在他们这代人心里是非常重要的。

“再看吧，如果你真能用两年时间考上京大或者成华，我可以考虑。”李焱思虑再三，下了决心。

“一言为定？”

李恺记得前世父亲“转档”的事情确实发生过，也是他那些“师兄师弟”们争取的，他只是坐了个顺风车。至于别的好事儿，一件也没摊上过。职称评定还有可能，如果李焱不病，“转档”后再熬个四五年，差不多也能评上“助理工程师”，但是调度长就绝无可能了。

国企工作，不是你技术好，工作认真，任劳任怨就能爬上去的，除非你有“滔天”的成绩，否则没人帮衬，到死你都只能是个优秀的老职工。李焱的维修组长不算干部，只是个“工长”而已，这个职务车间认，厂里也认，但档案里不会体现。

李恺猜想应该是宋琦的主意，保不齐还有周海忠的助力。

估计宋琦不会有什么坏心思，一来没必要找麻烦，毕竟李焱这边也不是完全没有“跟脚”；二来这个周章费的有些大，得不偿失；三来宋琦能到现在的位置，不会没点儿心胸的。

“先干着吧，主要工作交给小郝叔叔，他比你有经验。隐晦的告诉他，两年后你的位置就是他的。”李恺对李焱说。

“一言为定。”

“嗯。”李焱点点头。

这些天父子俩深入的交了几次心，李恺把“富阳山旅游休闲度假区”计划和“新农村”计划给父亲详细的说了，还特别声明，这些计划是李前进去世前爷孙俩商量的，李前进非常向往完成后的样子，还想着能坚持到雏形完成呢，结果未能如愿。

接着李恺就劝父亲两年后“停薪留职”回伴山屯。“新农村”项目可以由三伯李淼主持，但“富阳山旅游休闲度假区”项目，将来是自家的产业，李恺不放心交给别人，伯伯们也不行。

现在这个项目可以由自己来主持，但是两年后自己要去京都上大学，必须交给“自家人”留守。

李焱一直在犹豫，在机械厂奋斗了半辈子，舍弃不了“国企”职工这个身份，似乎离开了机械厂，他就成了无根浮萍，没着没落的。可儿子在老家的计划，也确实需要有人看着。