第2348章 内部开花（1 / 3）

1，聪明的员工不干活；

2，大部分绝顶聪明的员工不为自己公司干活；

3，创新都出现在外部。

意思就是说，大公司一定会遇到技术创新的瓶颈，中小公司和创业公司才是创新的源头。所以大公司应该降低自研的经费，把研发的钱省出来，用来去市场中购买其他公司的技术或者产品，或者去投资有相关技术的公司，甚至是把对方的公司直接买下来。

总之，你越是需要什么，你就没有什么，你就越需要从外面找。

这话还真让徐百卉说对了。

周不器在雅虎韩国这个案子里，的确有几分给三星电子下套的意思在内。

本来按照三星电子的计划，是等到2015年三星在硅谷的总部园区建好了，再开始大规模地扩招，依靠硅谷的力量来推动自家互联网服务和软件业务的自研之路。

这个方案很好。

可三星手机跟爱斯达手机是对头，哪能让他们这样顺风顺水地按照既定方案把所有事情给做起来？

不过，这法则有点过时了。

现在的科技公司对优秀人才都有着一整套惊人的激励措施，远不是几十年前能比的了。

徐百卉刚才说得挺对，自主研发很容易让公司的业务决策陷入到囚徒困境中去……自研的技术不够，可投入了这么多钱，不用又白白浪费了这么多的研发投入；继续采购外面的技术方案，就容易引起内部不同部门之间的争斗。

尤其现在周大老板的大势已成，紫微星国际顺利地吞并了雅虎。

这样一来，机会就来了，可以提前推动三星电子去搞研发。

科技领域的自主研发，这从来就不是个褒义词。只有国内因为环境特殊，把自主研发抬到了一个虚幻的高度上。

甚至在硅谷有一种流派认为，自研的负面作用大过正面作用。

就比如Sun公司的创始人比尔·乔伊，就有很经典的“乔伊法则”论述：