第1282章 绕不过去的中间商（1 / 4）

第三，定战略。

钱的问题不用愁，他早就为紫微星找到足够的资金了。现在他刚刚进场做足球方面的互联网业务，手底下缺人。

goal网站的这三个创始人就很不错。

他们很有创业团队的执着精神！

他们没钱，为了运营这样一个网站，他们通过网页游戏来赚钱，来维持网站的发展。这简直跟当年的校内网一样了，校内网早期没融资，就是靠着很多边缘业务来赚钱，包括餐桌广告项目，也开启了校内团购。

goal网站连融资都没拿过，现在就靠着一款名为《冠军足球经理》的网页游戏在养着，日子过得紧紧巴巴，连英超的视频集锦版权都买不起。

有大金主要进场收购，三个创始人求之不得。

开价800万英镑，三德子还价300万英镑；回价700万英镑，三德子咬定300万英镑；对方表示不能低于600万英镑，三德子说最多开价400万英镑。

交涉了几轮，周不器一直没开口。

不过，他觉得三德子有点咄咄逼人了，把华尔街那一套用上了。传统行业可以寸步不让，追求利益最大化。可互联网行业不同，人心才是最重要的。

如果是没有创业精神的团队，遇到这种情况早就转型了。

网页游戏很赚钱？那就专门做网页游戏不就好了，为什么要费劲又烧钱地去做一个足球资讯平台？

从这个层面上来说，迈克尔·辛普森、乔纳森·盖姆博和斯科特·罗斯劳克这三个创始人都有着成就伟大事业所必需的延迟满足的属性。

所以在商业并购时，经常会出现这样的状况，并购传统行业的公司，并购成功后，原先的管理层就纷纷离开了。互联网企业的并购，都需要保持原有团队的稳定，不要让对方觉得利益受损严重而退出。

就比如新闻集团收购烂番茄，还按照传统行业的思路。所造成的结果就是收购成功后，烂番茄的所有创始团队全离开了，有的加入了支付宝，有的加入了微信。（烂番茄是华人团队做出来的）

周不器是大老板，他不需要下一线，他的工作主要是三个——

第一，找钱。

第二，找人。